在上海亞洲協會2012亞太地區(qū)杰出女性論壇開幕之際，亞洲協會和李光耀公共政策學院昨天聯合發(fā)布《上升到頂端：亞太地區(qū)女性領導力調查報告》。報告顯 示，隨著亞洲經濟的崛起，男女兩性不平等的差距正在縮小，但職場“滲漏管”問題依然存在，即面對從中級管理層向高級管理層晉升的選擇時，有53%的中國內 地女性選擇了放棄。這一數據在日本為70%，在中國香港為49%，在新加坡為46%.
調查報告指出，亞洲經濟快速發(fā)展，然而，一些根深蒂固的文化傳統(tǒng)卻變化緩慢。非常明顯的一點就是，企事業(yè)單位中，位居領導層的女性依然遠遠少于男性。同年 畢業(yè)的男女大學生，在踏入工作崗位后，從初級到中級的奮斗經過大致相似，女性并不弱于男性；但在從中級向高級邁進時，相當多的女性選擇了放棄。
2011年，李光耀公共政策學院在對亞洲50位女性領導者進行調研時發(fā)現，當被問及女性職場 “沖頂”的三大障礙時，“家庭事務的牽絆”是第一選擇，其次是“職場青睞男性超過女性”，第三是 “文化阻礙”。也就是說，即使女性的受教育程度、收入和獨立性都在大幅度提高，她們在家庭中的角色和工作量并未隨之改變。這點在日本表現得尤其明顯：職業(yè) 女性每周用于家務勞動上的時間平均為30小時，而她們的丈夫只有3個小時。
