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要找到理想的員工，這些關鍵用語可以有助達成你的決定 　　“我是一個真正的志在必得的人，總是跳出常規(guī)思考問題，展現出思想領導力，并積極激勵自己!“如果這句話讓你畏縮的話，你不是唯一一人。這些短語來自新的CareerBuilder關于最好和最差的簡歷的調查。 　　該公司調查了2201名招聘經理和人力資源部的人所想出的超級好詞和超級爛詞。 　　最糟糕的簡歷短語是： 　　1、最棒的：38% 　　2、志在必得：27% 　　3、跳出常規(guī)的思考：26% 　　4、協(xié)同效應：22% 　　5、靈魂人物：22% 　　6、思想領導者：16% 　　7、超值16% 　　8、成果驅動：16% 　　9、團隊合作：15% 　　10、底線：14% 　　11、勤勉之人：13% 　　12、戰(zhàn)略思想家：12% 　　13、活動的：12% 　　14、自我激勵：12% 　　15、注重細節(jié)：11% 　　16、主動：11% 　　17、有案可查：10% 　　最好的簡歷用詞是： 　　1、完成：52% 　　2、改進：48% 　　3、訓練/指導：47% 　　4、管理：44% 　　5、創(chuàng)建：43% 　　6、解決：40% 　　7、自愿：35% 　　8、影響：29% 　　9、增加/減少28% 　　10、想法：27% 　　11、談判：25% 　　12、啟動：24% 　　13、收入/利潤：23% 　　14、低于預算：16% 　　15、贏得：13% 　　考慮一下，根據這一調查，招聘經理平均花兩分鐘看一份簡歷(而其他研究顯示時間是45秒)，你花時間修改你的簡歷，以反映招聘經理想看到的東西可能是值得的。 　　但是，如果你是招聘者，那就停下來并認清自己的偏見，也許要決心花點時間閱讀簡歷。畢竟，這不是簡歷說什么的問題(除非你是雇傭專業(yè)的簡歷作家);而是這個人可以為你做什么的問題。 　　盡管你可能想要立即拒絕別人，因為他或她寫了一個像協(xié)同效應這樣的詞，這可能并不總是最好的方式。再更仔細讀一下吧，看看這人真正實現過什么。畢竟，你的目標應該是為您的生意雇傭最優(yōu)秀的人才，這可能意味著他們并不是最棒的簡歷作家。