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　　“現(xiàn)在不少人覺得，在國內(nèi)做技術(shù)就是吃青春飯。”某知名電信設(shè)備公司高級工程師趙延濤發(fā)現(xiàn)，很多從事專業(yè)技術(shù)工作的年輕人，更愿意去做項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源等管理工作。在他們眼里，如果工作了幾年還在做技術(shù)，就是“混得不好”。

　　趙延濤去過一些歐洲國家，他看到很多上了年紀(jì)的人還在做工程師，年輕的技術(shù)人員也沒有對管理職務(wù)趨之若鶩，“他們專注于技術(shù)，在自己的職位上一做就是很多年”。而我國的年輕技術(shù)人員剛工作兩三年就覺得自己是“老人兒”了，紛紛轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行。

　　智聯(lián)招聘新近的一項(xiàng)調(diào)查證實(shí)，職場人士轉(zhuǎn)換職業(yè)方向已成為普遍現(xiàn)象。在對全國30個(gè)省級行政區(qū)的9986名職場人士進(jìn)行調(diào)查后，智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示，72%的職場員工想在5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向(包括轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)，92%的員工希望晉升至高管職位。

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長劉爾鐸認(rèn)為，年輕人流動(dòng)性和流動(dòng)意愿比較強(qiáng)，一方面體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場的活力;另一方面也反映了當(dāng)下年輕人普遍的焦慮心態(tài)，在一個(gè)生活成本高、壓力大的環(huán)境中，大家希望換工作增加收入。

　　北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授佟新則認(rèn)為，如此多的年輕人渴望轉(zhuǎn)行，不單純是年輕人的個(gè)人問題，更重要的是說明我們今天所處的社會(huì)充滿不確定性?！翱释麑ふ腋玫墓ぷ鳌贝砹四贻p人對現(xiàn)有工作不穩(wěn)定、收入過低的不滿。這加劇了人們流動(dòng)的意愿。她擔(dān)心，不斷流動(dòng)和跳槽的行為，會(huì)使年輕人習(xí)慣于這種流動(dòng)模式。

　　佟新還表示，這種狀況背后，是全球資本運(yùn)作的結(jié)果。資本不斷尋找高回報(bào)和低風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)作方式，必然影響相關(guān)職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者也隨之要承擔(dān)這一風(fēng)險(xiǎn)。