導語：從年初開始，人社部就決定在全國范圍內試行企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，隨后在全國30多個省(市、自治區(qū))陸續(xù)選擇不同行業(yè)的企業(yè)作為調查對象，重點掌握在2010年1月1日至12月31日期間每個企業(yè)的人工成本情況和勞動者的工資報酬情況。目前，被人社部確定為薪酬調查對象的企業(yè)已經達到44467家。
從今年上半年開始，人社部就開始在全國范圍內開展企業(yè)薪酬調研，目前已經有44467家企業(yè)被確定為薪酬調查對象，此舉在于以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革，以達到“十二五”期間實現最低工資標準年均增長13%以上的目標。
有人社部官員介紹，從年初開始，人社部就決定在全國范圍內試行企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，隨后在全國30多個省(市、自治區(qū))陸續(xù)選擇不同行業(yè)的企業(yè)作為調查對象，重點掌握在2010年1月1日至12月31日期間每個企業(yè)的人工成本情況和勞動者的工資報酬情況。目前，被人社部確定為薪酬調查對象的企業(yè)已經達到44467家。
前述人社部官員表示，人社部采取的這種調查措施對監(jiān)測企業(yè)工資收入分配、支持宏觀決策和調控、引導市場工資分配、建立公務員與企業(yè)相當人員收入比較制度，乃至對實現“十二五”期間最低工資標準年均增長13%以上的目標，都具有重要意義。
該人社部官員還表示，在建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度之外，人社部方面還通過積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商來提高企業(yè)職工工資水平，努力通過多種舉措來逐步實現企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。
