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25省去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增兩成

萬(wàn)保人力資源   2013-05-29   瀏覽量:833

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人力資源和社會(huì)保障部昨日發(fā)布了2012年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào),其中顯示,2012年全國(guó)共有25個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅為20.2%。

在2012年,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市的1500元,小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市的14元。此外,2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為46769元,同比增長(zhǎng)11.9%,增幅下降2.5個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為28752元,同比增長(zhǎng)17.1%,增幅降低1.2個(gè)百分點(diǎn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活,強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬,各地會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等因素而調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾認(rèn)為,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅可以保障中低收入群體的待遇,對(duì)高收入群體的收入標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)提供參考,并帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)收入水平的提高。

提供人力資源外包服務(wù)的中智外企服務(wù)分公司社保專家梁超認(rèn)為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對(duì)促進(jìn)就業(yè)、拉動(dòng)內(nèi)需都起到了積極作用?!白畹凸べY一般都會(huì)與低保水平、社保支付待遇等存在正比關(guān)系,也就是說(shuō),最低工資上漲,其他各項(xiàng)社會(huì)保障待遇也會(huì)隨之上調(diào)?!绷撼f(shuō)。

據(jù)了解,一些地區(qū)在上調(diào)最低工資時(shí),會(huì)根據(jù)企業(yè)的承受能力而設(shè)立三個(gè)月左右的緩沖期。在梁超看來(lái),為企業(yè)設(shè)立緩沖期十分有必要,尤其是對(duì)于一些制造業(yè)比較集中、勞動(dòng)力相對(duì)密集的地區(qū),上調(diào)最低工資對(duì)企業(yè)的影響很大,會(huì)在一段時(shí)間迅速提高企業(yè)的用工成本,緩沖期可以為企業(yè)提供足夠時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)用工成本發(fā)生改變帶來(lái)的一系列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。

公報(bào)同時(shí)稱,事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn),各地義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施到位,其他事業(yè)單位績(jī)效工資正在有序?qū)嵤?,部分省份基本完成。?guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作繼續(xù)推進(jìn)。

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