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　　眼看著又到年底了，不少白領(lǐng)又開始觀望起來——由于今年物價(jià)飛漲，而薪酬漲幅不高，許多企業(yè)的一線員工想跳槽以換取一份更好的薪酬。昨日，記者從無錫一些企業(yè)了解到，為了留住員工，不少企業(yè)開始增加薪酬，有些企業(yè)以業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)排名翻倍等方式，來留住員工。

　　用心辦年會(huì)，提高獎(jiǎng)金額

　　“我們老總今年特別好，年會(huì)上準(zhǔn)備的禮物竟然是一臺IPhone4S和兩臺IPad2?！蓖跸壬跓o錫新區(qū)一家規(guī)模不大的企業(yè)工作，他告訴記者，以往公司別說禮品，連年會(huì)都沒有辦過，今年老總對年會(huì)特別重視，不僅欽點(diǎn)人員策劃，還親自查看策劃方案，同時(shí)參與了不少工作。除了兩項(xiàng)超級大獎(jiǎng)外，老總也放出風(fēng)聲，年會(huì)上人人都會(huì)有獎(jiǎng)品，吊足了員工的胃口。

　　除了在年會(huì)上下工夫外，有些企業(yè)已將眼光放到了明年，新區(qū)一家公司甚至提前公布了明年的考核獎(jiǎng)勵(lì)政策，明年的獎(jiǎng)勵(lì)政策相當(dāng)誘人，只要完成任務(wù)，就能保證一年的收入，公司還取消了排名末尾的倒扣獎(jiǎng)金的制度，讓這家公司的員工大受鼓舞。

　　員工接連跳槽，公司頂不住了

　　今年為什么很多企業(yè)要特別重視員工的薪酬與福利?城區(qū)一家金融機(jī)構(gòu)的小周告訴記者，從今年上半年開始，就已經(jīng)有很多業(yè)務(wù)員陸續(xù)跳槽，另謀出路的人大都是為了高薪酬而去的。“到現(xiàn)在，光是我認(rèn)識的，就有6個(gè)同事去了別的公司。”小周說，從2010年開始，公司就漲過一次工資，面對高漲的CPI，很多人頂不住了。小周表示，原本自己也有跳槽的想法，但考慮到其他問題，就堅(jiān)持了下來。

　　“公司可能也急了，還沒等到過年，就已經(jīng)提高了薪水。”小周說，這次漲薪的幅度也很高，僅是基本工資就漲了30%左右，獎(jiǎng)金方面，更是提升了50%左右。這給小周吃了一顆定心丸，他暫時(shí)放棄了跳槽的想法。

　　一線員工，一年換一次血

　　記者了解到，在無錫的很多企業(yè)都存在這樣的情況，尤其是一些特殊崗位或有特殊技能的人員，流動(dòng)特別快。新區(qū)一家企業(yè)的人力資源主管告訴記者，目前很多企業(yè)面臨CPI、離職率、調(diào)薪率高的局面。在一份調(diào)查中顯示，5.7%的CPI和高達(dá)26.3%的全行業(yè)離職率，是自2002年以來的最高點(diǎn)。同時(shí)，今年一線工人的流失率甚至達(dá)到了103.7%，也就是說一個(gè)企業(yè)里，不到一年的時(shí)間里，就可能徹底換一次“血”。

　　這位人力資源主管說，由于勞動(dòng)力成本的不斷上升，此前未能及時(shí)加薪的企業(yè)，紛紛出現(xiàn)了人員流失的現(xiàn)象。如果一些特殊崗位員工流失太多，就必須不斷地培養(yǎng)新人，以至于提高了很多企業(yè)運(yùn)營成本，與其如此，還不如及時(shí)提高薪酬，留住員工。