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2012年，小曹來(lái)到某玩具公司工作，公司除了每月支付小曹工資外，還按時(shí)幫小曹繳付社保費(fèi)用；同時(shí)，單位也按月從小曹工資里扣除社保中需自繳的部分。工作幾年后，小曹發(fā)現(xiàn)自己患上過(guò)敏性鼻炎，在醫(yī)院咨詢后，小曹得知他的病并不適應(yīng)現(xiàn)在的工作，于是他決定離職，并準(zhǔn)備辦理社保交接等相關(guān)手續(xù)。然而，當(dāng)他準(zhǔn)備辦理時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己的社保費(fèi)用已被拖欠了3年。那單位每個(gè)月都扣他的錢，這個(gè)社保費(fèi)用去哪了呢？

小曹隨后找到單位理論，相關(guān)人員承認(rèn)拖欠社保費(fèi)用的事實(shí)，并要求小曹自行繳清社保費(fèi)用，而后拿著社保部門開具的單據(jù)向單位報(bào)銷。對(duì)此，小曹感到疑惑，明明是單位拖欠，為什么要他個(gè)人先墊付？原來(lái)之前也有員工要求補(bǔ)繳社保，單位把錢給員工之后，員工卻挪作他用。之后，小曹咨詢了社保服務(wù)中心，在實(shí)際工作中，確實(shí)存在有的企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，而延期繳付社保費(fèi)用的情況，但延期時(shí)間為幾個(gè)月，拖欠了幾年的情況并不多見。

如果公司惡意拖欠社保費(fèi)、不繳納社保，那小曹該怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。