5月31日，由全球人力資源行業(yè)的領(lǐng)航者德科集團主辦，北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 （簡稱“FESCO Adecco”）承辦的“激蕩年代的人才管理——中國未來十年”高端論壇在上海舉行，共同探討未來十年中國的人才管理新模式。
面對目前全球經(jīng)濟相對低迷的時期，德科集團主席RolfD·rig也指出：“靈活的用人模式將成為人力資源市場的新主流，而相對應(yīng)的人才管理將變得更為復(fù)雜。德科集團希望通過此次論壇及長久以來在全球人力資源服務(wù)行業(yè)累積的先進經(jīng)驗和行業(yè)資源，與企業(yè)共同探討未來人才管理更加靈活的解決方案。 ”
論壇中，德科集團首席執(zhí)行官Patrick DeMae－seneire在介紹德科集團的中國戰(zhàn)略時特別強調(diào)：“中國人力資源管理未來十年將向著更加高端和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的路線邁進，因此FESCO Adecco在中國的定位是面向高端客戶群，這是一項長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，也是德科集團對于中國市場的長期承諾。 ”
作為本次論壇的特別嘉賓， PeterCappelli教授就“未來十年中國的人才管理”這一主題發(fā)表了演講。他認為，在如今很多不確定因素下，中國人才管理模式需要作出改變和創(chuàng)新，即采用內(nèi)部開發(fā)兼顧外部雇傭的形式。他解釋到，自20世紀(jì)80年代起，企業(yè)開始采用準(zhǔn)時制制造流程和其他供應(yīng)鏈創(chuàng)新成果，這些新方法使企業(yè)能夠越來越準(zhǔn)確、越來越快地預(yù)見需求變化，并據(jù)此調(diào)整產(chǎn)品。而人才管理和培養(yǎng)的新模式就是“按需供才框架”，類似于準(zhǔn)時制制造。最后，他還重點提到新形勢下人力資源的工作必須更加明確和靈活，最好清楚地告訴員工“你應(yīng)該做什么”和“你可以得到什么”。
作為財富全球500強企業(yè)，德科集團在60多個國家擁有5500多家辦事處，每天為超過50萬名雇員和10萬家客戶公司服務(wù)。
