中華全國總工會法律工作部部長郭軍2日在北京透露，中國總體就業(yè)規(guī)模不斷擴大，從1994年至2014年10月底，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員從18653萬人增長到39422萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終保持在較低水平。
全國企業(yè)勞動合同簽訂率達到88.2%
當日，中華全國總工會在北京召開推進工會工作法治化建設、強化工會勞動法律監(jiān)督新聞發(fā)布會。郭軍在介紹《勞動法》頒布實施20年來中國勞動關系總體狀況時作出上述表示。
郭軍指出，《勞動法》實施20年來，勞動合同制度普遍實行，截至2013年底，全國企業(yè)勞動合同簽訂率達到88.2%；職工工資水平持續(xù)增長，1994年全國職工年平均工資為4538元（人民幣，下同），2013年全國就業(yè)人員年平均工資為45676元，年均增長12.2%。
“此外，社會保險覆蓋面不斷擴大，待遇水平穩(wěn)步提高。”郭軍說，截至2014年10月，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)已分別達到33497萬人、59139.7萬人、16874.9萬人、20487.9萬人、16893.4萬人。“總體來講，發(fā)展速度非?？臁！?
隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，勞動關系日益多元化、復雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)。郭軍指出，目前，就業(yè)歧視問題還比較突出，強迫勞動問題也時有發(fā)生，勞動關系“五化”問題仍然存在，拖欠工資、勞動安全等問題也亟待解決。
上述問題的存在，原因是多方面的，但一些地方片面追求GDP（國內生產(chǎn)總值），企業(yè)急功近利，勞資力量不平衡，以及勞動監(jiān)察缺失是重要原因。除此之外，郭軍表示，在立法上也需要做一些改進，改變現(xiàn)在不裁不能審的審理制度，提高仲裁效率，讓更多的勞動者愿意選擇通過法律途徑解決勞動爭議。
