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13日，民政部部長李立國表示，將通過開發(fā)社工工作崗位、建立社工薪酬保障制度、建立評價和激勵措施來推進專業(yè)社工的發(fā)展和社會作用的發(fā)揮。對此，山東大學社會工作系主任、中國社會工作教育協(xié)會常務(wù)理事高鑒國表示，要留住社工，就要設(shè)定工資標準，必須為社工繳納“五險一金”。

李立國介紹，目前我國從事專業(yè)社工的人員已經(jīng)超過30萬。而根據(jù)去年頒布的《社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》，到2015年，全國社會工作專業(yè)人才總量增加到50萬人，到2020年，社會工作專業(yè)人才總量增加到145萬人，可見社工缺口巨大。如何讓更多人愿意留在社工隊伍中，合理的物質(zhì)和精神激勵方式不可或缺。

高鑒國認為，要對社工工資設(shè)定標準。“目前崗位購買的標準都較低，這是造成人員流動性大的重要原因之一，要對薪酬結(jié)構(gòu)和水平有合理設(shè)計和規(guī)范性指導”，他說，首先必須繳納“五險一金”；其次要確定社工基本工資和社會平均工資應(yīng)該是什么比例；再次，要根據(jù)機構(gòu)、社工工作年限不同合理設(shè)計薪酬。

精神鼓勵方面，規(guī)劃中指出，鼓勵各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位招錄、招聘社會服務(wù)相關(guān)職位工作人員和選拔干部時，在同等條件下要優(yōu)先錄用具有豐富基層實踐經(jīng)驗的社會工作專業(yè)人才。注重把政治素質(zhì)好、熟悉社會服務(wù)與管理的社會工作專業(yè)人才吸納進基層黨員干部隊伍中。