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雖然說現(xiàn)在國家一直在推行全民社保，但整個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)上還是有許多公司不給員工購買社保。面對(duì)這種情況，有的員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，而有的員工選擇辭職一走了之。但是在選擇離職之后，是否還可以此為借口申請(qǐng)公司賠償呢？

小張畢業(yè)后就在一家公司上班，簽訂了為期三年的合同，并且在合同中約定了為小張繳納社保。小張?jiān)诠ぷ饕荒旰?，以口頭形式向公司表達(dá)了辭職的想法，而公司開具的解除勞動(dòng)合同證明書中表明了辭職原因是“因個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”。但是在辭職后，小張向勞動(dòng)部門提出了仲裁申請(qǐng)，以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司未繳納社保為由提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一種觀點(diǎn)

有小伙伴認(rèn)為因?yàn)閱挝粵]有給小張繳納社保，所以導(dǎo)致了小張?zhí)岢隽宿o職，從根本上來看還是因?yàn)椴焕U納社保導(dǎo)致的辭職。所以不管當(dāng)時(shí)小張是以什么借口辭職的，本質(zhì)上社保并沒有繳納，按照規(guī)定應(yīng)該給予小張賠償。

其實(shí)按照這種思維，主要是結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第38條第3項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；以及《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種觀點(diǎn)

而另一部分小伙伴則認(rèn)為公司不需要為小張?zhí)峁┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他們認(rèn)為小張?jiān)诠鹃_具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)提出的“因個(gè)人原因辭職”沒有表示異議。那么可以看出小張?jiān)诋?dāng)時(shí)確實(shí)是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職并經(jīng)過雙方協(xié)商后解除的勞動(dòng)合同。那么就不應(yīng)該再向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金了。

其實(shí)這部分小伙伴的觀點(diǎn)主要是認(rèn)為小張辭職時(shí)講述的原因和后來仲裁時(shí)提出的原因不一致，不符合《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)規(guī)定，所以才會(huì)覺得他的請(qǐng)求不應(yīng)該得到支持。

點(diǎn)米君有話說

其實(shí)小張的這種情況依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來看，確實(shí)不應(yīng)該得到仲裁部門的支持。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中針對(duì)不購買社保而提出辭職是有保護(hù)措施的。但像小張這種提出辭職的原因并不是因?yàn)椴毁徺I社保而是等到辭職后再去仲裁的話，不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，所以沒辦法按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定給予小張賠償金。

而因?yàn)樾垖儆谥鲃?dòng)提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，屬于勞動(dòng)者提出辭職后，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。而且因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第46條2項(xiàng)規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，僅有用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以即使小張因?yàn)楣静焕U納社保而辭職，但也無法通過仲裁保障自己的權(quán)益。

所以說小伙伴們，如果公司沒有給你繳納社保，一定要記得使用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。即使要離職也要提出正確的原因，不然等到你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，你是沒辦法得到仲裁部門的支持的！