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《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》發(fā)布

萬保人力資源   2025-01-04   瀏覽量:569

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為貫徹落實(shí)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等內(nèi)容。


根據(jù)決定,從2025年1月1日起,我國將用15年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。


《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》提出,自2025年1月1日起,職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年,且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。


職工自愿選擇彈性提前退休的,至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位。


職工達(dá)到法定退休年齡時(shí),所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年,所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月,以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。


彈性延遲退休期間,所在單位與職工協(xié)商一致,可以終止彈性延遲退休,按規(guī)定辦理退休手續(xù)。


據(jù)了解,決定公布以來,各地各部門陸續(xù)出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)、健全養(yǎng)老托育服務(wù)、加強(qiáng)大齡失業(yè)人員保障等政策措施,研究調(diào)整與年齡相關(guān)的職業(yè)資格、證照等事項(xiàng),做好延遲退休改革實(shí)施的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。


人力資源社會(huì)保障部等部門表示,下一步,將認(rèn)真落實(shí)決定精神,實(shí)施好彈性退休制度,充分體現(xiàn)自愿、彈性原則,切實(shí)保障職工合法權(quán)益,促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。


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