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用人單位未提前一個(gè)月通知員工就解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者一定金額的賠償金。

我們知道，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有三種：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這也是最常見的情形。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤勞動(dòng)合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

但是，如果哪天在公司受到不公正待遇、拖欠工資了，我一天都不想在這里上班，明天就要走！你可能會看到合同里這樣一句話“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。當(dāng)然也可能比一個(gè)月工資更多。那么員工提出離職需要短期離開的時(shí)候，用人單位進(jìn)行索賠，這合法嗎？

這里要分兩種情況：

A.俺就是不想干了，趕緊給我批了離職；

B.你竟然欠我工資，對不起，大爺不干了。

其中A情況顯然是不符合以上三種情況的，這是違法解約行為，這個(gè)時(shí)候用人單位可以進(jìn)行索賠，但是：扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，扣一個(gè)月工資也是不合法的，更何況還得舉證員工離職給單位帶來了經(jīng)濟(jì)損失。

B情況，叫做被迫離職，不僅單位可能面對著離職申請表上寫著“未交接”，甚至可能支付經(jīng)濟(jì)賠償。然而實(shí)際情況卻是，相對企業(yè)來說，勞動(dòng)者大多數(shù)處于弱勢狀態(tài)。大部分勞動(dòng)者看著“扣一個(gè)月工資”的條款，都會有所顧忌，使得自己離職一拖再拖。